„Mit der Drehung des Kopfes löst sich nicht das Problem,
es ergeben sich Blickwinkel, aus denen sich die Lösung ergibt."
( Alte Eulenweisheit)
Einzelsupervision - Supervision von Gruppen und Teams - Leitungssupervison
Systemische Supervision ...
... bedeutet die Reflexion von Arbeits-, Kommunikationsprozessen und Verhalten mit Hilfe einer externen Person. Sie ermöglicht, die aktuelle Situation zu analysieren und zu sortieren. Die so gewonnene Klarheit lässt die nötigen anstehenden Schritte erkennen.
Systemische Autorität ...
... stellt die Führenden selbst mit ihrer Haltung in den Mittelpunkt, die sich in ihre Präsenz ausdrückt. Die Haltung eines Menschen ist sichtbar und spürbar, unabhängig von dem was er sagt. Wir erleben sie als für uns authentisch und sprechen dann von inkongruent, wenn Wort, Tat und Haltung nicht zusammenpassen. Demzufolge ist Führen mit Systemischer Autorität für uns eine Haltung und keine Methode. (Dagmar Hoefs und Harald Kurp)
Teamentwicklung ...
... mit Systemischer Autorität nach dem aha3-Teammodell sieht das Team in einer dreifachen Dimension:
1. als Organisationseinheit
2. als Gruppe im gruppendynamischen Sinne
3. als Verbund von einzelnen Professionellen.
Das Fundament liegt in der Neuen Autorität von Haim Omer.
„Achtsamkeit und Wertschätzung sind mir als Basis meiner Arbeit sehr wichtig. Mit dieser Haltung begleite ich Menschen, denn so können die Entwicklungspotenziale der Menschen/Mitwirkenden und die Ressourcen im Team leichter entdeckt, erforscht, gewürdigt und gefördert werden.
Mit einem reichhaltigen Schatz an Methoden, Wissen und Erfahrungen kann ich individuell, kreativ und spontan auf Ihr Anliegen eingehen. Durch meine langjährigen praktischen Erfahrungen (u.a. seit über 20 Jahren im Jugendhilfebereich) habe ich eine hohe Sensibilität für alle möglichen Themenbereiche.
Der gemeinsame Austausch in der Gruppe potenziert die Lösungsmöglichkeiten. Es entstehen neue Anregungen für die eigene Praxis durch andere Sichtweisen. Unterschiedliche Wahrnehmungen bringen vielfältige Problemlösungen hervor, auch in schwierigen und scheinbar festgefahrenen Einzelfällen. So können Sie emotionale Entlastung erfahren und gewinnen Klarheit über die eigene innere Haltung.“ (Doris König)
Weitere Infos über Supervision (aha3) - externe Seite: